El encuentro tuvo como protagonista a Jorge Talavera, CEO del Grupo Azeta, quien compartió su experiencia y reflexiones sobre el proceso de construcción profesional, alejándose de fórmulas idealizadas y enfocándose en aprendizajes surgidos de la práctica y los errores.

Durante su exposición, Talavera explicó que una de las primeras ideas que los jóvenes deben abandonar es la expectativa de una trayectoria perfecta. Señaló que ni la carrera universitaria ni la profesión siguen caminos lineales y que cada persona termina construyendo su propio recorrido a medida que persigue su vocación. En ese sentido, sostuvo que el desarrollo profesional es un proceso dinámico, donde la constancia, la curiosidad y la capacidad de adaptación terminan siendo más determinantes que la planificación rígida.

El espacio formó parte del ciclo “Desayunos que inspiran”, una iniciativa orientada a acercar experiencias reales a estudiantes que se encuentran en etapas iniciales de su formación, con el objetivo de brindar herramientas prácticas y perspectivas honestas sobre el mundo laboral.

EL ENTORNO COMO ACELERADOR DEL CRECIMIENTO

Uno de los ejes centrales de la charla giró en torno a la influencia del entorno en el desarrollo personal y profesional. Talavera afirmó que las personas son, en gran medida, el resultado del círculo con el que se relacionan diariamente. Explicó que si alguien se rodea de un grupo enfocado únicamente en el ocio, es probable que adopte esos mismos hábitos, mientras que compartir espacios con personas que estudian, entrenan, emprenden o buscan mejorar genera naturalmente comportamientos similares.

Indicó que la conocida frase que sostiene que las personas son el promedio de quienes las rodean adquiere un valor real cuando se analiza el impacto cotidiano de las relaciones. Según explicó, rodearse de personas que desafían intelectualmente y exigen más puede resultar incómodo, ya que obliga a confrontar limitaciones propias y afecta el ego, pero es precisamente esa incomodidad la que acelera el aprendizaje.

El ejecutivo señaló que muchas veces existe una falsa necesidad de ser el más inteligente o el más disciplinado del grupo, lo que termina reduciendo las oportunidades de aprendizaje. Sostuvo que cuando nadie desafía las ideas propias, el crecimiento se desacelera. Por ello, recomendó buscar entornos donde existan personas con mayor experiencia o conocimiento, capaces de impulsar mejoras constantes.

HAMBRE DE APRENDER Y MENTORES

Otro de los conceptos destacados durante la jornada fue la importancia de mantener una actitud permanente de aprendizaje. Talavera afirmó que el crecimiento profesional está estrechamente ligado a la curiosidad y al deseo de adquirir nuevos conocimientos. Señaló que tener “hambre” de aprender permite sostener la motivación incluso en etapas complejas de la carrera.

En ese contexto, subrayó el valor de contar con mentores. Explicó que la guía de personas con mayor experiencia puede acortar procesos, evitar errores frecuentes y ofrecer perspectivas distintas frente a los desafíos profesionales. Afirmó que rodearse de personas mejores cambia la velocidad de la carrera y, en muchos casos, también la dirección que esta toma.

El ejecutivo enfatizó que nada verdaderamente valioso se construye con facilidad y que la paciencia y la persistencia son elementos inevitables en cualquier proceso de crecimiento. También alentó a los estudiantes a perder el miedo a exponerse, a preguntar y a tomar iniciativas, señalando que muchas oportunidades aparecen para quienes se animan a dar el primer paso.

SALIR DE LA ZONA DE CONFORT Y NO MIRAR ATRÁS

Al finalizar la charla, el espacio se abrió a preguntas del público. Uno de los universitarios consultó sobre qué hacer cuando una persona decide abandonar su zona de confort, cambia de trabajo y posteriormente siente arrepentimiento frente a las nuevas dificultades. Talavera respondió que ese sentimiento es habitual cuando se enfrenta un cambio, pero que mirar hacia atrás suele convertirse en un obstáculo.

Explicó que las decisiones de cambio generalmente surgen porque algo dejó de funcionar o generaba incomodidad, y que una vez tomada la decisión la energía debe concentrarse en construir el nuevo camino. Sostuvo que es natural percibir que lo anterior parecía más fácil, pero recordó que esa comodidad fue precisamente el motivo que impulsó el cambio inicial.

Señaló que quienes toman decisiones buscando crecer no permanecen anclados en el pasado, sino que enfocan sus esfuerzos en mejorar lo que eligieron hacer y en adaptarse a las nuevas circunstancias. Según afirmó, el aprendizaje surge precisamente en esos momentos de incertidumbre, cuando las capacidades personales son puestas a prueba.

La apertura de 5Días University dejó así un mensaje centrado en la responsabilidad individual sobre el propio desarrollo profesional. Más allá de los títulos o las condiciones externas, Talavera insistió en que el crecimiento depende de las decisiones diarias, del entorno que se elige y de la disposición a incomodarse para avanzar. Un enfoque que, frente a estudiantes que comienzan a definir su futuro, buscó reemplazar certezas idealizadas por una idea más realista y desafiante del camino profesional.

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