La IA abre una nueva puerta laboral para la Gen Z con salarios que duplican otros empleos
Los jóvenes están ganando espacio en el mercado laboral de inteligencia artificial, donde algunos puestos ofrecen salarios anuales superiores a los US$ 160.000.
La Gen Z gana terreno en los empleos de IA mejor pagadosMientras los trabajadores jóvenes enfrentan mayores dificultades para ingresar al mercado laboral estadounidense, existe un sector donde la tendencia parece ir en dirección contraria: la inteligencia artificial. Un nuevo análisis de LinkedIn encontró una importante presencia de millennials y miembros de la generación Z entre las contrataciones de algunos de los empleos de IA de mayor crecimiento.
LinkedIn analizó los 12 puestos vinculados con inteligencia artificial que registran una rápida expansión, considerando variables como edad, educación y género de las personas contratadas. Para el estudio, la plataforma tomó como empleos de IA aquellos relacionados con ingeniería y construcción de tecnología de inteligencia artificial.
Los datos muestran además cuánto está creciendo esta área. Las publicaciones de empleos de IA en LinkedIn aumentaron 14% entre 2023 y 2024 y posteriormente crecieron 156% entre 2024 y 2025.
Los puestos de IA donde destaca la Gen Z
Uno de los principales hallazgos está en dos posiciones: AI engineer y forward deployed engineer. Más de dos tercios de las nuevas contrataciones para estos puestos corresponden a trabajadores de la generación Z.
El primero se concentra en desarrollar y construir sistemas basados en inteligencia artificial. El segundo está orientado, entre otras funciones, a implementar soluciones de IA dentro de organizaciones y trabajar directamente con las necesidades de las empresas.
La remuneración también ayuda a dimensionar la demanda de estos perfiles. Según los datos citados por LinkedIn, un forward deployed engineer registra un salario anual mediano de aproximadamente US$ 199.000, mientras que un AI engineer alcanza unos US$ 166.000.
Los millennials, por su parte, tienen una presencia importante en posiciones de mayor liderazgo. Representan alrededor de 60% de las nuevas contrataciones para el puesto de Head of AI, cuyo salario mediano anual llega a aproximadamente US$ 236.000.
Los empleos de IA pagan más del doble
La diferencia salarial no se limita a determinados cargos. El análisis de LinkedIn encontró que una oferta laboral típica relacionada con inteligencia artificial publica una remuneración cercana a US$ 177.000 anuales.
En comparación, una oferta correspondiente a un empleo no relacionado con IA registra alrededor de US$ 80.000. Esto significa que la remuneración publicada para los puestos de inteligencia artificial es, en promedio, más del doble.
La alta inversión que las empresas están destinando a esta tecnología y la competencia por profesionales capaces de desarrollarla e implementarla están impulsando los salarios.
Formación universitaria todavía pesa
Aunque el crecimiento de la IA abre nuevas oportunidades para trabajadores jóvenes, ingresar a estos puestos requiere una preparación considerable.
De acuerdo con LinkedIn, 91% de quienes trabajan en ocupaciones de IA poseen al menos un título universitario de grado. El nivel educativo requerido también aumenta a medida que se avanza hacia posiciones de mayor responsabilidad.
En el caso de las personas contratadas como Head of AI, casi la mitad cuenta con estudios de posgrado y alrededor de 20% posee un doctorado.
Los datos sugieren que la formación especializada, combinada con conocimientos de inteligencia artificial, programación y tecnología, está adquiriendo mayor peso para acceder a las oportunidades mejor remuneradas del sector.
Un contraste con el mercado laboral juvenil
El crecimiento ocurre en un contexto menos favorable para los jóvenes estadounidenses. En junio de 2026, la tasa de desempleo entre trabajadores de 22 a 27 años fue de 7,2%, mientras que entre graduados universitarios recientes de ese mismo rango etario llegó a 5,7%.
La tasa correspondiente al conjunto de trabajadores se situó en 4,1%.
El escenario muestra así dos realidades paralelas: mientras ingresar al mercado laboral continúa siendo complejo para parte de la Gen Z, los perfiles capaces de desarrollar e implementar inteligencia artificial están encontrando oportunidades en uno de los segmentos de mayor crecimiento y remuneración.